ＡＭＷＦ、大学生向けイベントを開催＝「思っていたより面白い！資産運用業界を知る」－現役社員が本音でトーク

2026年02月26日 08時00分

（ＡＭＷＦ提供）

　資産運用業界における女性活躍推進に向けて業界横断で取り組みを行うネットワーク「Asset Management Women’s Forum（ＡＭＷＦ）」は、大学生・大学院生向けイベントを開催した。

　テーマは「思っていたより面白い！資産運用業界を知る～現役社員の本音トーク～」。資産運用業界の魅力や働きやすさなどを、ジェンダーダイバーシティの視点も含めて、多様な角度から紹介した。

　会場には先着順で選ばれた約３０人が参加、オンラインで約５０人が視聴するなど盛会だった。

◆資産を増やし、経済や社会を豊かにする＝中野氏

　第１部では、野村アセットマネジメント人事部の中野沙耶香氏が、「資産運用業をゼロから知ろう」をテーマに、講演した。

中野氏は、資産運用について「株式や債券に資金を投じて資産を増やすだけではない。企業がそのお金を使ってより良い製品やサービスを提供したり、雇用を生み出したりすることで、チェーンのように循環して経済や社会を豊かにしている」と話した。

　また、資産運用会社が提供する「投資信託」について「たくさんの投資家から集めたお金を、資産運用のプロがさまざまな資産に投資する金融商品で、少額からリスクを分散して投資できる」と説明した。

　その上で「欧米に比べて、日本の家計資産に占める『投資信託』の割合はまだまだ低い。少額投資非課税制度（ＮＩＳＡ）の拡充により資産形成に対する関心が高まる中、資産運用業界は、投資家の裾野拡大に向けてホットな業界になっている」と紹介した。

◆新ファンドを組成し、新たな投資機会を提供する＝後藤氏

（向かって左から後藤氏、佐野氏、中出氏、西澤氏、中野氏、ＡＭＷＦ提供）

　第２部では、「１日の流れ、働く実感をリアルに語りつくす」をテーマに、４人の現役社員がトークセッションを行った。

　アモーヴァ・アセットマネジメント 商品企画部兼商品監理部の後藤巧士朗氏は、就職先に資産運用業を選択した理由について「経済や政治の要因が複雑に絡み合いながら、株価や債券価格に影響を与える金融のダイナミズムがおもしろいと思った」と話した。

　また、仕事の魅力について「個人向けの投資信託や機関投資家向けの運用戦略を新規設定する仕事を担当している。自分が手掛けた商品が市場に出て、投資家に活用されていることに、やりがいを感じている。今後は、プライベートアセット（未上場資産）にも挑戦していきたい」と述べた。

◆投資先企業を厳選、信念も持って投資する＝佐野氏

　三井住友DSアセットマネジメント 運用部リートグループの佐野莉子氏は、仕事の魅力について「困難を乗り越えることで、達成感が生まれ、やりがいを感じることができると考えている。私は、お客さまからお預かりした資金を投資する仕事をしている。徹底した企業調査やエンゲージメント（建設的な対話）を行いながら投資先を選択しているが、結果が出るまでに時間がかかることもある。そうした時にも信念を持って投資を継続することで、成果を得ることができた」と話した。

◆家庭と仕事を両立、キャリアを高める＝西澤氏

　レオス・キャピタルワークス 営業部の西澤祐翔氏は、職場環境やワーク・ライフ・バランスについて「当社は、コアタイムなしのフレックス勤務ができるので、お客さまのスケジュールに合わせながら、自分の働きたい時間に勤務できる。また、在宅勤務も可能なので、自宅で仕事をしながら、家族との時間を大切にすることもできる」と述べた。

　仕事を通じた成長機会については「運用会社にいると、高くアンテナを張って経済の変化をウオッチし、少し先の未来を見つめることができる。また、目に見えない金融商品を説明する中で、お客さまとの対話を通じて自分自身の成長を実感できる」と述べた。

◆多様性が組織を豊かにする＝中出氏

　りそなアセットマネジメント 責任投資部の中出真央氏は、運用会社にとってダイバーシティが重要な理由について「業界を問わず、組織のダイバーシティが豊かになると、さまざまな視点からリスクを捉えたり、新たな事業機会を見つけたりすることができるといった効果が見込まれる。資産運用業界においても、例えば他の人とは違う視点を持っていることで、まだ注目されていない魅力的な投資先を発見できる可能性がある。『自分が運用会社に向いているかわからない』と思っている人も、その『向いていない』と考えている個性の部分こそ強みになることがあるため、ぜひ積極的に挑戦してほしい」と話した。

◆ＡＭＷＦ

　ＡＭＷＦは、資産運用業界における女性活躍推進に向けて業界横断で取り組みを行うネットワーク。「資産運用業における財産は人材であり、それこそが競争力とイノベーションの源泉である」と考え、「人材の多様性を尊重して新しい価値観を創出していく中で、特に女性社員の活躍は業界全体の持続的成長に欠かせない」という理念のもと、２０２２年５月に発足した。